珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 实施策略与措施
5. 监督与评估
6. 附录

珲春市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，我们需积极应对挑战，制定最新发展规划，以推动本市人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。

背景分析

珲春市作为吉林省的重要城市，近年来经济发展迅速，人口规模持续扩大，人力资源和社会保障工作面临着新的挑战和机遇，当前，我市在人力资源开发、就业创业、社会保障等方面已取得显著成绩，但同时也存在一些问题，如人才结构不够优化、技能人才培养不足、社会保障体系仍需完善等。

总体目标

珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，优化人才结构，提升人力资源素质，促进就业创业，提高社会保障水平，实现全市人力资源和社会保障事业的可持续发展。

主要任务

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，完善职业教育和培训体系，提升技能人才培养质量，加强高层次人才和紧缺人才的引进与培养。

（2）优化人才结构，引导高校毕业生、技能人才等各类人才到重点领域、重要产业就业，促进人才结构调整与优化。

2、就业创业

（1）促进就业，加大就业政策扶持力度，鼓励创业带动就业，扩大就业总量，提高就业质量。

（2）优化就业服务，完善就业信息服务体系，加强职业技能培训，提高就业服务效率。

3、社会保障

（1）完善社会保障体系，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障事业的可持续发展。

（2）加强基金监管，强化社会保障基金的管理与监督，确保基金安全。

实施策略与措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力。

2、强化政策引导，制定更加完善的政策措施，引导和支持各类主体参与人力资源和社会保障事业。

3、加强信息化建设，运用现代信息技术手段，提高管理和服务效率。

4、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，增强服务意识和能力。

5、加强宣传引导，加强宣传工作，提高公众对人力资源和社会保障工作的认知度和满意度。

监督与评估

1、建立监督机制，建立健全监督机制，对规划实施过程进行全程监督。

2、定期开展评估，定期对规划实施情况进行评估，及时发现问题并进行调整。

3、加强信息公开，公开规划实施情况，接受社会监督。

珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划是本市人力资源和社会保障事业发展的重要指导文件，我们将以规划为引领，积极推动本市人力资源和社会保障事业迈上新的台阶，为全市经济社会发展做出更大贡献。

附录

本规划的相关数据、图表、政策文件等将作为附录附后，以便查阅。

面对新时代的发展要求，珲春市人力资源和社会保障局将坚持以人为本，积极应对挑战，制定并实施最新发展规划，为全市人力资源和社会保障事业做出更大的贡献，我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现规划目标，为珲春市的经济社会发展做出更加积极的贡献。